Der typische Anlass
Heute gehören Arbeitsplatzwechsel und berufliche Veränderungen zum Alltag. Dann sind diese Zukunftsfragen typisch: „Wie geht es weiter? Was kann ich als nächstes tun?“. Oftmals ist damit die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, die Steigerung der eigenen Wirksamkeit, das Entdecken eigener Potenziale verbunden.
Der Ansatz
Mit dieser Perspektive arbeiten wir im Rahmen des systemischen Business Coachings. Das bedeutet den Coachee bei der Lösungsfindung berufs- und zielbezogen, professionell und auf Augenhöhe zu begleiten. Verbindlich. Verschwiegen.
Das erste Gespräch ist unverbindlich und kostenlos. Ziel ist es festzustellen, ob das Coaching für das Anliegen des Coachees hilfreich sein kann. Ebenso werden die Rahmenbedingungen geklärt. Bei Bedarf mit /ohne Arbeitgeber bzw. mit / ohne Führungskraft.
Ergebnisbeispiel
Ziel des Coachees:
Klärung, ob Unternehmenswechsel und Bekleidung einer neuen Position mit mehr Verantwortung aufgrund eines Angebots vorteilhaft sein könnte.
gefacon-Leistungen:
Analyse der Ausgangslage, Coachee – Ziele geklärt, Sensibilisierung für Kommunikationsbedarf, gezielte Aktionen vereinbart, verlässlicher Sparringspartner.
Erfolge:
Entwicklungsbedarf identifiziert und beseitigt, Auftritt nunmehr authentisch seriös (very british statt hoppla-hier-bin-ich), Zuversicht und Selbstvertrauen für die neue Position entwickelt, Ziel erreicht – Übernahme der neuen Position.